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劳动争议

已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如

解聘通知发出后,还能撤回吗?

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来源:南通市中院劳动争议审判庭 【裁判要旨】 单位解除与劳动者的劳动合同关系,应当有合法依据

什么是竞业限制?

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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

2019年一次性工亡补助金标准确定:785020元

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2019年1月21日上午10点,国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会,2018年经济运行保持在合理区

应休未休年休假工资怎么计算?

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根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休

年终奖怎么纳税?

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年终奖有两种算法可供纳税人选择 此前,国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问

公司未支付竞业限制补偿金,能否解除协议?

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关于竞业限制,相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密,同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。

哪些情形劳动者可与用人单位解除劳动合同?

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有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、

单位若不提出工伤认定,自己可以提出吗?

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根据《上海市工伤保险实施办法》:从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单

离职证明包含哪些内容?

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根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解

劳动者辞职时需注意哪些问题?

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1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。当然,如果双

最低病假工资,包含个人部分社保费吗?

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根据沪劳保保发(2000)14号规定:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,工龄怎么计算?

来源:法律投稿

根据最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人

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