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劳动争议

孕期女职工产检扣工资合法吗?

来源:法律投稿

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没

用人单位为捐赠,强扣劳动者工资合法吗?

来源:法律投稿

根据《公益事业捐赠法》第四条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿

通过劳务派遣形式用工,如果与单位发生劳动争议,如何确定当事人?

来源:法律投稿

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳动合同到期后未及时续订,单位是否应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资?

来源:法律投稿

用人单位录用劳动者后,自始未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资,这毋庸置疑。但用人单位在劳动合

劳动合同约定合同期满后自动延续的,是否有效?

来源:法律投稿

这样的约定无效,用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同,如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有:

劳动者原工作岗位被撤销合并,用人单位是否有有权强制调岗?

来源:法律投稿

用人单位因自身经营扩展或转型发展需要,往往需要撤销、合并一些公司架构体系中的工作岗位,工作岗位的调整必然

劳动者主张加班工资的诉讼时效是多久?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

实行标准工时制的企业应如何支付加班工资?

来源:法律投稿

企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付加班工资: (1)安排劳动者

劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知员工?

来源:法律投稿

在《劳动合同法》中,对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况,

哪些情况下,允许用人单位减发劳动者工资?

来源:法律投稿

我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、

孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同合法吗?

来源:法律投稿

为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期

以未安排年休假为由提出辞职,有经济补偿吗?

来源:法律投稿

来源:上海人力资源和社会保障 鲁某于2015年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊岗

入职前签订“雇佣信”,等同于“劳动合同”吗?

来源:法律投稿

来源:上海人力资源和社会保障 【案情简介】 曹某于2018年1月4日入职上海某科技有限公司,

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