根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准

《劳动合同法》明确规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年，超过2年部分约定无效。

新员工入职是企业的新鲜血液，也是未来能带来变革的新动力，那么新员工入职时，用人单位应注意哪些事项呢？下面

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

实践中，即使是很多的HR都会认为，公司与员工解除劳动关系需要支付N＋1的经济补偿金，或者认为只要支付N＋

《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，是用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位的制度。

劳动者主动辞职的，不能主张该年度未休年假的工资。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》

降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行降薪则是非法的。 《劳动合同法》

您好，是否继续工作，需要根据自己的现状，可以结合自身的身体情况、经济情况、工作氛围情况等综合因素再进行判

用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的