在劳动者发生工伤之后，一般都是用人单位提出工伤认定申请的。可是有些单位为了逃避责任，却不肯为员工申请工伤

律师劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。

律师如果申请人是劳动者，应提交下列材料： （1）劳动争议仲裁申请登记表 （2）申请书（详细陈

律师《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患

律师根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

女职工三期的待遇分为假期和津贴两个层面。具体如下： 1.女职工未婚生育享受法定的基础产假 根

来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 用人单位发生分立后，劳动者继续为新用人单位提供劳动

律师劳动和社会保障部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵

律师目前，很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产的情形下需向劳动者支

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

（1）由于生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况； （2）要经过工会的同意。用人单位应当把

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生