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劳动争议

年底前离职年终奖怎么办按比例领奖金行不行?

来源:法律投稿

核心提示 乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公

对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位需要提前通知吗?

来源:法律投稿

1、在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《

未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

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根据《劳动合同法》的相关规定,双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动

劳动纠纷的五大解决途径是什么?

来源:法律投稿

一、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷

用人单位拖欠劳动者工资的解决办法?

来源:法律投稿

首先,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,包括国家级的劳动和社会保障部,省级的劳动和社会保障(厅)局

劳动仲裁律师是怎么收费的?

来源:法律投稿

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超

申请劳动仲裁应提交的材料有哪些?

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(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:-1、劳动者的姓名、性别、出生年

劳动者要注意的时效问题

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时效又称为时限,即指一件事情要在某一时间前完成。对于劳动者来说一定要注意好劳动关系中关于时间限制的问题,

劳动补偿金与赔偿金有哪些区别?

来源:法律投稿

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动

什么是无固定期限劳动合同?

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无牢固限期劳动条约,是指用人单元与劳动者约定无确定终止时间的劳动条约。 有下列情形之一,劳动者提出

不签劳动合同用人单位还承担什么后果呢?

来源:法律投稿

1、不签订劳动合同也要为员工补缴社保 不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用

哪些情形下单位需要支付经济补偿金?

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劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳

工程转包有法律风险

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建筑企业用工往往具有临时性,他们在接下一个大工程后,会将工程的项目进行分割,然后再转包,而承包这些分项目

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