根据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型
法院经审理认为,原、被告双方原系用人单位与劳动者的关系,因发生劳动争议,被告用人单位将原告身份证复印件张
1、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
1、概念不同 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医学治疗时,企业应该根据劳动者
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,
劳动者到一个单位就职,都要签订劳动合同。可是有一些劳动合同,劳动者是不能签的,譬如口头合同、过于简单的合
劳动者在和单位解除劳动合同的时候,都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金计算标准
关于加班的法律规定有什么?国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作4...
原单位不给开具离职证明怎么办?当事人从原单位离职,重新找工作时,因新单位出于避免产生法律纠纷以及办理社保的需要,一半都会要求新入职人员提供原单位开具的《离职证明》,如没有该证明则会给当事人找...
劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上
1、案件受理 这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面
职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月