企业的单方解除权，也称企业的即时解除权或过错性解除权，是指在符合法定条件的情形下，企业无需向劳动者预告即

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。 《工

《劳动合同法》对两种解除类型的规定，一类是过错性解除，另一类是非过错性解除。 就非过错性解除而言，

劳动者违反竞业限制约定，是否需要返还竞业限制补偿金，应按双方约定执行。 《劳动合同法》规定，劳动者

律师实践中，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的时间及经济

来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动关系双方口头变更薪资结构，实际履行4个月后能否

律师分析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法

律师分析：如果与员工之间签订了竞业限制协议，就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不支付的情形，员工

律师《上海市劳动合同条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十

在实践中用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝

律师根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 实践中常常发生

律师劳动合同中会有我们的工作内容、工作时间、工资以及其他的相关规定，是对我们与公司双方的一种保证。然而，

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未