来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动者能否不认可用人单位依法制定的规章制度？

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此，

劳动法律师根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位(试用期内提前三日)，可以解除

律师在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展平台，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

律师在现实生活中，很多用人单位为了逃避支付经济补偿，不采取辞退方式解除双方劳动关系，却以不结算工资等方式

2015年1月11日，山东某农牧公司租用了安徽某农业公司位于广德县祠山岗的鸡场自主经营，雇佣潘某为饲养员

案情 2017年以来，被告单位大丰某混凝土公司法定代表人孙某未能将公司收入用于支付工人工资。201

【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师

与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单

一、带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的