公司的解除行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除劳动合同。至于公司辩称解除劳动合同时不知

《劳动合同法》中提到了“客观情况发生重大变化”的条款是第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

《劳动合同法》第38条赋予了劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保

放弃缴纳社保的声明无效，公司应向员工支付经济补偿。 公司未依法为员工缴纳社会保险，员工据此提出解除

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式

最近，贵州清镇市推行乡镇部分岗位连续22天工作时制改革试点实施方案，成为热点话题。 当地宣布，从1

发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

根据《劳动合同法》相关规定，考量劳动合同终止是否需支付经济补偿金的问题可从两个方面入手： 第一，如

作为劳动者，为了自己的切身利益，应该对什么是工伤、工伤之后该怎么做有个大概的认识。 第一步肯定是先

在招工或办理入职手续时，很多公司通常会让员工填写一张《入职登记表》，内容包含员工的个人身份信息、工作经历