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劳动争议

申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项?

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劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。一般仲裁程序终结,仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的

企业不执行“不得提前复工”的规定,有什么后果吗?

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如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的,则涉嫌刑事犯罪。 附法律依据: 《中

上海:员工于2.3-2.9期间在家办公的,应作为休息日加班,企业应支付二倍工资。

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2020年1月28日下午3:00,上海举行新闻发布会,介绍上海新型冠状病毒感染肺炎防控工作情况。在新闻发

劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例后,适用有关医疗期的规定吗?医疗期满可以解除劳动合同吗?

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《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(医疗期)的规定解除

公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿?

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首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济

员工已有工作安排不服从调度,是否可以被解雇?

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案例 2016年12月的一个晚上,危险品运输公司驾驶员桑某请假。由于担心影响第二天的运输任务,当晚

关于最低工资标准认定

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最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资

工资要“打折”的3种情况

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1.试用期工资 不得低于劳动合同约定工资的80% 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期

不工作也能拿工资的7种情况

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1.带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满

可以多拿工资的5种情况

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1.年假未休 用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,就要在员工申请

实行综合计算工时制的用人单位,如何确定员工是否延长工作时间?

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经批准实行综合计算工时制的用人单位,别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平

“无固定期限劳动合同”制度的适用规则

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一、员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同,员工在该固定期限劳动合同到期后

速看!这9种工资不能随意扣!

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1、基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意

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公司恶意把责任全部推卸给自己
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