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劳动争议

怀孕员工试用期未通过考评可解雇吗?

来源:法律投稿

律师点评:《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的

劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可否行使单方解除劳动合同的权利?

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《中华人民共和国劳动合同法》规定了在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利,

劳动争议申请劳动仲裁的时效是多长?

来源:法律投稿

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这

部门撤销是否构成“客观情形发生重大变化”?

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根据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

用人单位给劳动者发放的经济补偿金是否包括加班费?

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律师上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资

公司以员工不能胜任工作为由解雇员工,员工必须获得的赔偿有哪些?

来源:法律投稿

对于问题描述,可以作如下分析: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,用人单位以

试用期约定违法应赔偿劳动者双倍工资

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《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款,即第19条和第83条,很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少

企业的病假管理及规章制度解释权

来源:法律投稿

企业的病假管理及规章制度解释权主要涉及以下三个问题: 一、员工手册的送达问题 在员工入职时,

未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

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律师《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应

规章制度没有规定用人单位能否解雇劳动者?

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劳动法律师一、用人单位对单方解除劳动者的劳动合同的证明责任,应符合高度盖然性证明标准。 根据《最高

劳动合同履行过程中,如何进行有效的“调岗调薪”?

来源:法律投稿

劳动合同履行过程中的“调岗调薪”始终是一个难点问题,如何进行有效的调岗,今天概要阐述一下: 除双方

入职时谎称已育,公司能否以不诚信解雇?

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阅读提示:劳动合同法规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

劳动者不胜任工作,能否拒绝单位的调岗安排?

来源:法律投稿

《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采

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