企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

解答：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

解答：企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个

根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下解

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地

“被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？今年受疫情影响，很多企业的经营都非常紧张。营收下滑的厉害，不得不通过裁员来降低亏损速度。理论上来说，经济大环境不好，被...

【基本案情】赖某在2008年3月入职肇庆某真空设备有限公司，工作岗位是生产工人（操作岗位），工资形式是计件工资。双方签订了书面劳动合同，并约定工资的发放时间为当月工资次月20日发放。根据赖某...

传销与直销总是有着千丝万缕的联系，大多数销售行为，如微商等也都会鼓励经销商发展业务，扩大销售收入，具体传