因用人单位调整工作岗位导致劳动者维权的咨询特别多。哪些调岗合法哪些不合法？哪些情形调岗可以主张劳动权益？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依

一是要符合解除劳动合同的法定情形，主要分为三类：①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解

劳动者享有休息休假的权利，按照法律的规定，一般情况下，员工每天工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不

保密和竞业限制的约定并不是劳动合同中必备的条款，此项内容只有在特定的情形下，用人单位和员工可以协商约定。

试用期是指包括在劳动合同期限内，单位与员工对于对方是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的期间

不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规

市场经济中，由于主客观情况经常发生变化，如企业兼并、收购或者组建新的法人等等，使得原劳动合同难以继续履行

企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤

以补休代替加班费的做法在企业中很普遍，但这种做法有无法律依据呢？在此，上海劳动法律师解答如下：休息日安排

未经民主程序的规章制度是否一定无效，这还取决于各地裁审机关对于民主程序的审核标准是否严格，就上海目前来讲