我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议

劳动争议

和小人交往的6条基本原则

来源:法律投稿

1、不要和小人深入交往。 2、没有十足把握,不要轻率地揭发和攻击小人。 3、和小人说话要加倍

疫情之下,中年人的裸辞心该有多大?

来源:法律投稿

复工后,公司发年终奖,同是项目组的,别人发8万,朋友只发1万。和领导大吵一架后,朋友裸辞了。 还好

互联网金融新型犯罪包装手法特点包括哪些?

来源:法律投稿

(1)采用网站包装。 一般都声称是国际型的网站(网站内有各种的英文,甚至印尼文,包含各种各样的高大

职场领导的8种类型

来源:法律投稿

1,无为型:懒惰,不管具体事,任意放权 2,事必躬亲型:凡事都得操心,多为瞎操心 3,技术型

执行力差的8个原因

来源:法律投稿

1、没有长抓不懈—虎头蛇尾; 2、制度不严谨—朝令夕改; 3、制度不合理—缺少可行性;

这几项职业竞争力,你靠的是哪一个?

来源:法律投稿

关于职业核心竞争力,业界有一个著名的金字塔模型,自下而上一共分为5层: 第一层:体力 以体力

让职场更顺利的有效建议

来源:法律投稿

1、寻找一位有影响力的支持者; 2、说清你的项目的价值; 3、循序渐进,从微小的要求开始;<

优秀管理者管人理事技巧

来源:法律投稿

一、管人(8字方针) 团结,争取,改造,打击。 团结可以团结的,争取不团结的,改造不愿意配合

工作中你懂得职场思维吗?

来源:法律投稿

职场上想获得成功,你必须在众多人中脱颖而出,也只有脱颖而出,你有可能被领导发现并提拔重用,如果按照常做事

面试时,关于上一份工作的离职原因,到底应该怎么回答呢?

来源:法律投稿

从公司的角度,关于上一个工作的离职的原因,从我接触到的企业案例来举例说明: 最可以接受的(即会加分

怎样才是合格的高管?高管应该如何考核?

来源:法律投稿

第一:考核管理能力。 老板能看到下属的能力,你做得好不好,老板看得到。 第二:考核部门间相互

什么是无罪辩护?

来源:法律投稿

经常有些网友咨询辩护问题,自己的家人犯罪后,律师计划做无罪辩护,这当然迎合了犯罪嫌疑人家属“期待家人尽快

领导类型多种多样,你的领导是哪种?

来源:法律投稿

一、教练型领导,指导和培养员工熟悉领导职位,为下一任领导作准备。 二、专家型领导,培养员工与自己一

您可能关心的问题

更多 >
公司恶意把责任全部推卸给自己
类型:劳动合同 | 2025.05.05 09:23
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 2025.04.30 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多 >
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 苏斌 律师

    专长: 劳动人事、证券市场、借款担保、房屋土地、遗产继承、婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、财产损害、医疗纠纷

    9 好评:
  • 魏朝顺 律师

    专长: 企业合规、劳动人事、婚姻家庭、交通肇事、财产损害、民事诉讼、刑事诉讼

    好评:
  • 张子恒 律师

    专长: 企业合规、劳动人事、知识产权、国际贸易、反垄断、医疗纠纷、人身伤害、财产损害、消费者维权、民事诉讼

    好评:

热门服务

close

好律师