劳动仲裁案例：李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月基本工资5000元，销售浮动工资2000～元，浮动工资具体数额视上月销售数额而定。劳动...

1.劳动争议仲裁时效1年，自知道权益受损时起算 2.但是劳动者追索劳动报酬的，在劳动合同存续期间，

秦皇岛市中级人民法院成功化解一起群体性连环劳动争议案6月4日上午，秦皇岛市中级人民法院第二审判庭内，王某

公司劳动合同解除行为违法。《就业促进法》还规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、

劳动合同纠纷是仲裁前置的程序，必须先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的举证方式是用人单位必须举证，劳动

但实际工作中，却有很多单位不给离职员工开具离职证明，导致离职员工在再就业时不能及时的办理新公司入职手续。

1.国家有规定，疫情期间在家办公应该享有与正常工作同等的工资，企业不发工资已经违反劳动法，可以去劳动仲裁

1.作为成年人要学着约束自己，而不是靠别人来管理，我们都是平等的，得为自己的行为举止负责。只有在前行的道

建议申请劳动仲裁： 1、支付拖欠的工资（包括加班费、各项津贴等）； 2、支付违法解除劳动关系

如果在您的劳动合同中约定了工作岗位，单位要求调岗您可以拒绝，如果单位要求您调岗或者离职二选一，单位行为可

但是用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动合同终止并与劳动合同解除是两个不同的概念。劳动合同终止，用人单位不续约的才需支付补偿金。用人劳...

在公司管理没有漏洞的情况下，可以根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

要分情况一般属于不合理且不合法的 我国《劳动合同法》第二十五条明确规定：除本法第二十二条和第二十三