提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》不

根据《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定，用人单位以劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增

来源：上海市人力资源和社会保障网
近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络上流传，其称“根据

用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应...

来源：中国劳动人事争议调解仲裁
核心提示
劳动者拒绝无条件加班，能否被降薪？
不能。<

来源：上海市人力资源和社会保障局
工人诚信劳动，企业经营者按时发放工资，这本是一种合理的生产和社会

来源：上海市高级人民法院网
员工骑车去上班，路上突遇交通事故，经交警部门认定，员工不承担事故责任。

律师你可以要求公司向你说明表现不好的具体理由，若理由不充分也不合理，你可以向公司提出异议。再者，即使是你

患病员工享受劳动法的特殊保护，在不付出劳动的情况下可无偿获得病假工资。患病员工享受该项权利的同时必须履行

基本案情
2007年3月1日陈某进入某建筑公司担任建筑师。2009年12月，双方签订无固定期限劳动

一家生产皮鞋的私营企业，录用的员工均未按规定签订劳动合同，口头约定工资2000元、奖金500元，当经营状

双倍工资罚则立法的本意主要是为了惩戒公司在签订劳动合同的程序上存在主观过错的惩罚性措施，作为公司的行政人