《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬应当作为劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定劳动

伪造公章违反刑法，涉嫌构成犯罪。若双方符合签订劳动合同的条件但因公司原因未签订，公司存在拖欠工资等情况，

现实生活中，因病假而引发的劳动争议时有发生。很多企业都在规章制度中规定了企业的请假程序和审批权限，如果职

基本案情
2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同，合同期至201

合法，签订保密协议，但未支付保密费用，保密协议有效。但若双方签订了竞业限制协议，用人单位不按规定支付竞业

一、10年的起算点
需要首先明确的是，“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳

国庆节小长假很多人都外出游玩，然而也有不少人坚守岗位在公司加班。按照法律规定，员工加班，企业应当支付其加

根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2017〕12号），2018年国庆：10

1、加班问题：强制员工国庆加班，不给加班费，这种情况违反劳动法的相关规定，建议保留好国庆出勤记录或加班证

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维

企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增

劳动合同到期并非都能终止，遇到法定情形应当续延，那么哪些情形应当续延呢？下面由劳动法律师为大家简要回答。