离职期间，员工工伤，如何应对

时间：2019-12-16 14:50:58 来源：法律投稿

0条回复

一、案情

2018年4月13日，员工提出离职申请：于4月底离职，相应审批手续已完成。4月28日，该员工工作时候摔断了胳膊，公司于当日为其办理工伤认定申请，在此期间，该员工依法享受工伤待遇;7月初，该员工提出继续与公司履行劳动关系。

二、分析

员工受伤时，双方劳动关系仍在，该员工应享受相应的工伤待遇;在停工留薪期内，公司不能以该员工提出辞职而解除劳动关系，也不能停止缴纳工伤保险费。否则，该员工离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险基金将不予支付，而由公司全部承担。

三、点评

遇到上述情况，公司应在事故发生后及时申报工伤，确定停工留薪期期限。停工留薪期内劳动关系仍然继续，公司发放停工留薪期待遇。待停工留薪期满后，安排员工做伤残鉴定，依据鉴定结果再作出是否解除的决定，一般有以下三种情形：

1、员工未构成伤残的，公司可即刻为其办理离职手续;

2、员工伤残达到1-4级的，公司不得解除合同，而应依法为其保留劳动关系，员工退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休;

3、员工伤残达到5-10级的，由于之前已提出辞职，公司可以要求员工办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

发表

加载更多

相关文章推荐

2021城乡医保个人缴费标准是多少？城乡医保和职工医保的区别是什么？
据国家医保局微信公众号6月8日消息，近日，国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局印发《关于做好2021年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医...
辞职后社保能取出来吗？断交两年可以补交吗？
辞职后社保能取出来吗？辞职后社保是不能取出来的，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...
企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳
用人单位能否以实物冲抵工资？
问：我在荣昌区一家酒厂上班，去年开始，酒厂因经营不善，濒临倒闭，同时面临众多纠纷。今年2月，酒厂召开员工
问：在彩礼返还诉讼中，通常由当事人本人或父母作为原告起诉，应诉方以起诉人不适格作为抗辩时，如果进行处理？
答：此时法院不应予以采信。同理，被告的确定问题也是如此，原告通常把对方当事人的父母列为共同被告，
员工欺诈入职，能否主张未签劳动合同二倍工资？
劳动合同防骗指南吴某于2012年5月31日持伪造爱国将领张学良系其曾祖的台属证，冒充张学良曾孙，
上海市律师服务收费政府指导价标准
一、计件收费方式 (一)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人
机修工干私活兼职“老中医” 法院：员工违反规章制度，公司系合法解除劳动关系。
说起多才多艺，不得不佩服机修厂的王师傅，他不仅是位有30年工龄的机修工，还是位自学成才的“老中医”。这位