离职期间，员工工伤，如何应对

时间：2019-12-16 14:50:58 来源：法律投稿

0条回复

一、案情

2018年4月13日，员工提出离职申请：于4月底离职，相应审批手续已完成。4月28日，该员工工作时候摔断了胳膊，公司于当日为其办理工伤认定申请，在此期间，该员工依法享受工伤待遇;7月初，该员工提出继续与公司履行劳动关系。

二、分析

员工受伤时，双方劳动关系仍在，该员工应享受相应的工伤待遇;在停工留薪期内，公司不能以该员工提出辞职而解除劳动关系，也不能停止缴纳工伤保险费。否则，该员工离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险基金将不予支付，而由公司全部承担。

三、点评

遇到上述情况，公司应在事故发生后及时申报工伤，确定停工留薪期期限。停工留薪期内劳动关系仍然继续，公司发放停工留薪期待遇。待停工留薪期满后，安排员工做伤残鉴定，依据鉴定结果再作出是否解除的决定，一般有以下三种情形：

1、员工未构成伤残的，公司可即刻为其办理离职手续;

2、员工伤残达到1-4级的，公司不得解除合同，而应依法为其保留劳动关系，员工退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休;

3、员工伤残达到5-10级的，由于之前已提出辞职，公司可以要求员工办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

发表

加载更多

相关文章推荐

被罚吃死神辣条的女孩仍常干呕关于法律责任问题
员工和公司之间签订的是劳动合同，不是“卖身契”。在法律上，公司和员工是雇佣和被雇佣的合同关系，双
索要加班费，四点常识你知道吗
劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问
解除劳动关系的手续有哪些？备案需要哪些资料？
用人单位与劳动者形成合作期间，双方也形成了稳定的劳动关系，这些劳动关系是需要双方共同去维护，一旦其中一方不再合作下去后，就需要将其解除。那么...
借条和欠条的区别
借条和欠条的区别：一、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定
社保卡里的钱可以取出来吗？
可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以...
劳动仲裁调解书的效力
劳动仲裁调解书的效力劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后
工资约定不明确的情况下，如何认定工资标准？
因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据
劳动者拒绝加班被开除怎么办？
劳动者不接受加班安排，就有可能被用人单位开除。而劳动者是否必须听从用人单位的加班安排？用人单位安排劳动者