离职期间，员工工伤，如何应对

时间：2019-12-16 14:50:58 来源：法律投稿

0条回复

一、案情

2018年4月13日，员工提出离职申请：于4月底离职，相应审批手续已完成。4月28日，该员工工作时候摔断了胳膊，公司于当日为其办理工伤认定申请，在此期间，该员工依法享受工伤待遇;7月初，该员工提出继续与公司履行劳动关系。

二、分析

员工受伤时，双方劳动关系仍在，该员工应享受相应的工伤待遇;在停工留薪期内，公司不能以该员工提出辞职而解除劳动关系，也不能停止缴纳工伤保险费。否则，该员工离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险基金将不予支付，而由公司全部承担。

三、点评

遇到上述情况，公司应在事故发生后及时申报工伤，确定停工留薪期期限。停工留薪期内劳动关系仍然继续，公司发放停工留薪期待遇。待停工留薪期满后，安排员工做伤残鉴定，依据鉴定结果再作出是否解除的决定，一般有以下三种情形：

1、员工未构成伤残的，公司可即刻为其办理离职手续;

2、员工伤残达到1-4级的，公司不得解除合同，而应依法为其保留劳动关系，员工退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休;

3、员工伤残达到5-10级的，由于之前已提出辞职，公司可以要求员工办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

发表

加载更多

相关文章推荐

今年五一连休5天的具体时间，关于五一小长假劳动者应知道的法律知识
【今年五一连休5天】马上又是一年一次的五一小长假，想必各位朋友早就制定好了自己的出游计划了，现在疫情期间一定要注意防护。北京率先公布了今年“...
申请人伪造证据应如何进行救济
生效劳动争议仲裁裁决书且已经进入执行阶段发现申请人伪造证据应如何进行救济我国的劳动争议仲
签订劳动合同的证明责任在用人单位
签订劳动合同的证明责任在用人单位——某体育用品公司诉高某双倍工资案邓益洲律师，北京德恒律师事务所，13520961169案情概要原告北京某体...
美国遣送回国后，原公司能单方解除劳动合同吗？

想要了解一下美国遣送回国后，原公司能不能单方解除劳动合同？
公司规章制度、消极怠工等行为。如果你被
北京医保报销比例是多少？个人医保帐户支付范围是多少？
医保与我们每一个人的利益都紧密相连，用人单位与员工个人每月都会足额缴纳医疗保险的费用。在北京这个大都市里面，我相信有很多人都在缴纳着医保，但...
法律实务篇：证券虚假陈述纠纷中“四个日”

1.实施日：作出虚假陈述或者发生虚假陈述之日
2.揭露日：在全国范围发行或者播放的报刊、电台、电视
劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务？
用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及
保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相