疫情期间上班需要戴口罩吗?不戴口罩被公司开除合法吗?

2020年年初的新冠肺炎疫情对各行各业都带来了严重的影响，学校延迟复课，企业推迟复工，大部分地区都实行封闭化管理，并且定时对居民进行体温测量，既是有些复工的企业也是把防控工作当做重点来抓，每日消毒，给员工测量体温，要求佩戴口罩等等。那么。疫情防控期间在单位工作是否需要戴口罩呢?如果由于没有佩戴口罩被解除劳动关系，公司的行为是否合法呢?

疫情期间上班需要戴口罩吗?

工作场所存在粉尘和毒物的，既要考虑对新冠肺炎的防控，也要考虑对所接触危害因素的防控，还要注意口罩防护效率和密合度是不是符合要求。在办公场所，一个人办公可以不戴口罩，但多人办公时建议佩戴口罩。

不戴口罩被开除可以要求公司赔偿吗?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2、严重违反用人单位的规章制度的，但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的，劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

企业解除劳动合同有以上几种情形。对企业解除劳动合同的权利，劳动法和劳动合同法都做了限制性规定。除非严重到构成刑事犯罪，才可以依据劳动法的规定依法解除劳动合同。目前，各项疫情防控措施尚没有给企业赋予关于劳动合同的特别解除权。

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