因公受伤公司没有补偿如何维权？

上班期间，摔了一跤，左手摔了骨折。公司没有和我签订劳动合同，怎么上诉？
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，存在事实上的劳动关系，也视为劳动合同。劳动者的合法权益受到法律严密保护，在为用人单位从事劳动的上下班途中受伤，就是工伤，用人单位应当按照劳动法等相关法律规定进行经济补偿。如果用人单位拒绝依法补偿，劳动者在受伤后的法定期限内，向当地劳动部门申请工伤认定，然后申请当地劳动部门仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。当然，在这一系列仲裁等活动中，应当依法履行程序义务，譬如举证等。

首先，劳动者在上班期间，因为工作原因造成的人身伤害或者职业病，一般可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定的范畴。
其次，虽然没有签订劳动合同，权利依然是受到法律保护的。以下证据可以证明劳动关系：比如入职通知书、工作服、出入证、工作证、工资单、社会保险记录单、公积金记录单、打卡记录、其他劳动者证言、工作邮件、聊天记录等等。
再次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
劳动者发生工伤,用人单位应当及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。用人单位未及时申请工伤认定的，劳动者可自行向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定和提出劳动仲裁。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动合同很重要！咋都不签呢。您可以搜集有关你在公司工作的证据，比如工作照片等，可以找工友做证人，实在不行也可以申请法院到现场指证（以自己熟知公司环境证明在此工作）。
工伤期的应有待遇了解一下。

工作时间内，在工作场所因为工作任务导致受伤，是属于工伤的。在没有签订劳动合同的情况下，需要证明双方存在劳动关系。这个一般需要对工伤进行认定。认定为工伤后按照伤情级别处理。

找证据证明自己与单位的事实劳动关系，然后向劳动监察大队报案。
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，存在事实上的劳动关系，也视为劳动合同，但你需要进行相关举证。关于工伤的法律规定：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据你说的情况，应该属于工伤。建议先做工伤鉴定，后提起劳动仲裁。