腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞

腾讯辞退员工是因为员工未能匹配对应岗位的要求，那为什么拿考勤说事？

是因为员工不匹配岗位的要求举证责任在于公司，而且实在太过麻烦，很多时候准备了若干资料说不定一个也不能起到作用，何况不匹配工作岗位是什么概念？

有可能员工能力的确太差根本就不符合岗位需求，另外是所谓的“末位淘汰“，对第一种情况来说公司需要举证岗位需求，还要列出一系列的考核结果，如果公司真的要快速辞退员工显然不符合公司的目的；第二种“末尾淘汰”不会被法院所支持，理由是员工即便排在最后一位并不代表不胜任工作，所以这种方案公司在决定开人的时候是不会采用的，相当于是自寻烦恼。

所以，最可能方便快捷地辞退员工是证明员工严重违反公司规章制度。考勤就是其中之一，即便公司拿出监控的视频资料，证明员工工作的时间不在工位，这个证据并不具有多大的可信度，因为员工会因为工作的安排和需求更改办公的环境和位置。

在此情况下，能够证明员工工作情况的就是员工的工作记录，但是这些工作记录如果员工没有及时保存，而被公司单方面封存，员工是很难拿到材料的，这也是诉讼中为什么因为举证困难而败诉的原因。

同样的道理，对于加班，加班是员工主张权益中最困难的一部分，因为加班举证责任在于员工，如果没有考勤要求又没有保存加班记录，加班不会得到支持。

这次，公司的操作一切都看起来这么熟悉，即便员工败诉了，也不代表员工所诉不是事实。