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法律指南

我打官司,既有事实、又有证据,一定会赢吗?

来源:法律投稿

不一定。决定官司输赢的关键是案件事实和法律,而且,打官司对程序、证据、期限等要求都十分严格,一旦不符合法

我到法院打官司,为什么引导我到“诉调对接中心”解决?什么是“诉调对接中心”?

来源:法律投稿

诉调对接中心是近年来本市法院(主要是各基层人民法院)为有效化解社会矛盾,而专门成立的以诉前调解为主的机构

关于提成、工资和奖金的劳动争议

来源:法律投稿

销售人员的收入报酬往往涉及基本工资、提成和奖金等,从而计算复杂、认定困难,公司企业容易与销售人员就此发生

劳动关系与劳务关系的区别

来源:法律投稿

劳动关系与劳务关系的区别如下: 1、主体不同:劳动关系主体是确定的,一方是劳动者,另一方是用人单位

劳动仲裁中公司的举证责任

来源:法律投稿

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退

事实劳动关系如何认定?

来源:法律投稿

用人单位与劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时双方劳动关系难以认定,致使劳动者的合法权益难以维护,对劳动

违法解除或者终止劳动合同的法律责任

来源:法律投稿

违法解除或者终止劳动合同的法律责任来自劳动合同法第第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,

公司可随意辞退试用期员工吗?

来源:法律投稿

实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。

支付经济补偿的情形有哪些?

来源:法律投稿

按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付

面对用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者应该怎么办?

来源:法律投稿

最近在接受法律咨询时经常会涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,在此,徐惠律师整理出以下与之相关的劳

四步帮助企业避免或减少劳动纠纷

来源:法律投稿

一、制定合法、严谨的劳动合同及附件 劳动合同大多数是由企业提供和制作的,对于企业的每一个员工,从内

未签订劳动合同的情形、风险、救济途径及注意事项

来源:法律投稿

以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。

竞业限制的期限最长是多少?

来源:法律投稿

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定

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