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法律指南

员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?

来源:法律投稿

不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?

来源:法律投稿

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法

用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整?

来源:法律投稿

1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗 女职工处于三期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果

劳动合同约定每周只休一天合法吗?

来源:法律投稿

《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 显然,每周工作6天本身没问题。

通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,工伤怎么处理?

来源:法律投稿

实际用工单位V.S劳务派遣单位,大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系,而与其有真正

企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?

来源:法律投稿

工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名

确认劳动关系超过一年,如果提出工伤认定申请,是否受理?

来源:法律投稿

在劳动的过程中,如果劳动者受到了意外伤害,那么经过工伤的认定,就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条

用人单位是否能够单方变更劳动合同?

来源:法律投稿

工作岗位具体包括工作内容、工作地点等,并且与劳动报酬密切相关,一般情况下,如果工作岗位发生了明显的变化,

哪些情形可以视同工伤,申请工伤认定应提供哪些材料?

来源:法律投稿

一、哪些情形可以视同工伤 工伤保险条例规定视同工伤的情形主要包括: (1)在工作时间和工作岗

工伤认定的条件有哪些,不得认定为工伤的情形有哪些?

来源:法律投稿

一、工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

来源:法律投稿

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女

劳动法辞退员工规定有哪些?

来源:法律投稿

一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确<

加班时间有哪些限制?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延

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