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法律指南

用人单位能否辞退怀孕期间的女职工?

来源:法律投稿

女职工怀孕后,被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。不少孕龄妇女因担心被炒不敢要孩子。按

未签劳动合同赔偿期限最高11个月

来源:法律投稿

2018年1月,张某经招聘到某公司工作,但是没有签订书面劳动合同。2019年3月,该公司因故欲解除与张某

劳动者如何索要加班费?

来源:法律投稿

实践中接触了大量关于加班维权的案例,现对加班维权中涉及到的法律问题作以归纳,以供参考。 一、关于加

病假期间工资是否有最低标准?

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2

用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意?

来源:法律投稿

《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期?

来源:法律投稿

员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等,对于同一员工第二次进同一家企

部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?

来源:法律投稿

《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动

保密协议规定“涉秘人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法?

来源:法律投稿

根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相

劳动者入职后不同意签署劳动合同,公司有权终止劳动关系吗?

来源:法律投稿

公司有权终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通

新人入职签订劳动合同千万要注意这些细节!

来源:法律投稿

劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障,是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此,劳动合同对用人单位和员工

实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行?

来源:法律投稿

岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规

员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?

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由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也

不胜任工作的调岗,可否同时调薪?

来源:法律投稿

企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情

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