由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的...

怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为，违纪辞退成立的话，可以辞退，该员...

劳动用工制度包括哪些方面？劳动用工注意事项有哪些？企业劳动用工模式可以根据劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种模式，再加上事实劳动关系、非全日制用工、...

什么是非全日制用工劳动者？非全日制用工劳动报酬怎样计算？非全日用工形式是一种比较灵活的用工形式，不但便于劳动者借助空闲的时间来劳动，对于用人单位也能在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形...

劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款...

根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的...

生育是人类繁衍和劳动力再生产的行为，既是一种本能行为，又是一种社会行为。女职工既要从事经济活动，又要担负生育子女的天职，为社会做出了双重贡献

如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

劳动年检，一般是有劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇...

虽然现在男女平等的理念已经深入人心了，女职工在工作中起到作用也是越来越重要，但是由于男女的生理结构和身体素质的不同，所以有一些重体力和高危型工作是禁止女职工从事的，除此之外当女职工处在特殊的...

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人...

工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务...

由于劳动者和用人单位所处的立场不同，难免在沟通上会出现偏差，那么当出现了沟通不畅的时候，很多人会选择使用劳动仲裁来维护自己的利益，劳动管理部门会依据相关的法律法规进行裁决，一般会由侵权方向被...