用人单位恶意欠薪(拒不支付劳动报酬)不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。劳动保障监察机构再次告诫恶意欠薪的经营者，要恪守法律和道德，不要怀侥幸心理以身试法。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合...

用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

如果用人单位具有以下的侵害了劳动者合法权益的行为里的其一的话，就可以交由劳动者的行政部门责令用人单位支付给劳动者应得的合法工资报酬，并且需要支付给其经济补偿金，要求支付赔偿金：

在一般情况下，工伤死亡的补助金需要一次性的发放，具体公式为：工伤死亡的补助金额=统计出的当地区四十八个月到六十个月的上一年的月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况...

现在人有房子车子的贷款，每个人都背负着很大的压力，加上有些工作比较繁忙，平常休息的时间也比较少，一旦遇到法定节假日，都想要好好休息一下，但是毕竟有很多的用人单位比较特殊，需要有员工值班，所以...

对于劳动者来说，婚假是每个人都应该享受的假期，这个假期可以说是对劳动者来说意义非凡，在劳动者结婚的时候，劳动者的用人单位都应该给这个员工一定的假期，并且，还需要对其支付其相应的工资。

利息的性质属于法定的利息，在发包人欠付工程款时，除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，并因支付拖欠工程款的利息，我国有法律规定，做为债务人的发包人应承担的法定义务，不需要双方提前约定。

对于公司对员工上的失业保险，是在劳动者与公司解除了劳动关系之后，才可以领取，并且还要求，劳动者与公司解除劳动合同并不是由劳动者提出，也就是说，不是劳动者自愿的解除劳动合同，并且失业保险已经缴...

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”并且《工伤保险条例》明确要求工伤认定必须提供存在劳动关系的证明，...

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系...

仲裁劳动关系的程序需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可...