区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面： 第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单

被迫打劳动仲裁时，在网上搜索很久，根本没有实操版本，以至于走了很多弯路。 前提是，公司的确所做不

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

实践中，要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注

由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单

企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情

在我们的工作中难免会和公司产生矛盾，有人是因为工资，有人是因为岗位待遇问题，也有人是因为工伤，在遇到这些

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相

解答：合同有约定依照合同约定；合同未约定的不能对抗善意第三人；如果出租人未通知承租人将房屋出租他

员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企

导读：职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动