所谓的雇佣关系，其性质为提供劳务关系，加工承揽关系，其性质为提供劳务，交付工作成果关系。 1、在雇

公司可裁员，但需要符合法定条件。否则，就是单方解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。 一、

【公司要求员工自愿签奋斗者协议】近日，有网友爆料称，成都有家公司为节省开支，竟然打起了员工的主意，为了节省人工成本，让员工“自愿”签署了《奋斗者自愿申请书》，美名其曰做“公司奋斗者”，承诺加...

问：2015年国庆节期间，公司安排我加班，但是在十月份的工资里没有支付我加班时的三倍工资，我找到公司，被

劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，实践中存在大量单位拖欠工资的情形，在单位拖欠工资的情况下，劳动者

有些企业为了少支付工资，约定的试用期过长，此时，我们要知道以下法律规定： 《劳动合同法》第十九条规

劳动者仅有单位工资欠条可以不经过劳动仲裁直接向法院起诉要求公司支付工资。根据2006年度最高人民法院《关

1、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 2、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补

企业员工在试用期内待遇过低或得不到保障往往就是因为不清楚以下规定： 《劳动合同法》第二十条规定，劳

根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉(劳动部发1996年266号)第8的规定，职工由于下列情形之一负伤

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

在现实中，有一些单位为防止员工跳槽，会把员工工资的一部分扣下来当作押金，留到年底再发。 这种做法也