若用人单位不支付工资,劳动者可以通过哪些方式讨薪? 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监
劳动关系如何合法解除? 《中华人民共和国劳动合同法》第四章专门规定了劳动合同的解除和终止的情形,其
双倍工资劳动法维权 以案释法 我们来看一个实际的案例,小明自2017年6月份在一家企业工作,
用人单位与劳动者解除劳动关系时应当注意的问题 1.禁止解除的情形 劳动者存在以下情形时,用人
辞退和开除两者的区别 这两个词看似差不多 其实区别很大! 〖辞退〗 辞退是用人单
跟用人单位解除劳动关系有几种方式? 一,因自身原因离职,用人单位无需支付经济补偿金。当然该给的劳动
单位以不结算工资胁迫员工辞职怎么办? 在现实生活中,很多用人单位为了逃避支付经济补偿,不采取辞退方
劝退和辞退两者的区别? 1、“劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职,解除劳动关系的行为。“劝
未达成合意擅自解约员工诉请赔偿金获支持 林某将英顺公司告上梁溪法院,要求公司支付违法解除劳动合同的
案列分析如此解除合同,用人单位该如何担责? 基本案情 2018年5月2日,李某入职A公司担任
劳动者离职时该知道的离职手续 未办理离职手续,也就是说员工没有在离职证明之类的文书上签字,或者原企
当解除劳动关系的证明过于简单时,是否符合法律规定? 案例背景: 张某打算与现在所在公司的合同
关于“停薪留职”是怎样规定的? 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部