以第三方公司名义给员工代缴社保合法吗？

基本案情
四川一家药业公司与员工建立劳动关系后，未以本公司名义为员工参加社会保险，却由另外一家公司代为员工缴纳社会保险费。后来员工以公司未依法缴纳社会保险费为由，申请仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
仲裁委认为公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，裁决公司向劳动者支付被迫解除劳动合同的经济补偿，并且一裁终局。
公司不服，向中级人民法院申请撤销裁决。
中院经审查认为，此类代缴社保的行为由于转移帐户，改变缴费主体，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，应认定为公司未依法缴纳社会保险，最终法院认定仲裁裁决公司支付经济补偿正确，驳回了公司撤销裁决的申请。
以下是法院裁定书节选，供实务中参考。
四川省德阳市中级人民法院
民事裁定书
(2017)川06民特121号

申请人：绵竹市政×老百姓大药房连锁有限公司。
法定代表人：彭××，总经理。
被申请人：吉×娟，女，汉族，生于1979年8月17日，住四川省绵竹市。
申请人绵竹市政×老百姓大药房连锁有限公司（以下简称“政×公司”）与被申请人吉×娟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年12月11日立案后进行了审查。现已审查终结。
......
一、关于吉×娟的仲裁请求应否支持
本案中，吉×娟以政×公司未依法缴纳社会保险费为由，请求仲裁裁决解除劳动合同，支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
根据仲裁裁决查明的事实，2015年5月，吉×娟与政×公司建立劳动关系，政×公司为用人单位，而吉×娟的社会保险却由大西药店办理，虽然大西药店的经营者与政×公司的法定代表人为同一人，但二者毕竟属于不同的用人单位。此类代缴社保的行为由于转移帐户，改变缴费主体，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，应认定为政×公司未依法为吉×娟缴纳社会保险，故吉×娟可以解除劳动合同并主张经济补偿，其月工资为2700元，工作起始时间为2015年5月起至2017年5月24日止，其工作年限为两年，应支付2个月的工资，故其经济补偿应为5400元（2700元×2月）。仲裁裁决政×公司支付经济补偿5400元正确。
......依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条第一项的规定，裁定如下：
驳回申请人绵竹市政×老百姓大药房连锁有限公司的申请。
申请费400元，由申请人绵竹市政×老百姓大药房连锁有限公司负担。
审判长：王×
审判员：周×
审判员：张天×
二Ｏ一七年十二月二十二日
书记员：张×