根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者

用人单位与劳动者没有约定“专利奖励”发放方式和数额的，此时“专利奖励纠纷”不属于劳动争议受案范围，劳动仲

第一步：确定加班加点工资的计算基数 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

公司给员工降薪，却不辞主动退员工。员工因此不满，该怎么维权呢？首先，辞职与否，其实和劳动仲裁没有直接关系

劳动报酬结算周期短是非全日制用工区别与全日制用工的主要方面之一，也是非全日制用工作为灵活就业的主要特点之

经常会有劳动者与用人单位发生社保漏缴少缴未缴争议纠纷，那么问题来了，社保漏缴少缴未缴争议纠纷，能申请劳

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

去年5月，我怀孕期间劳动合同到期，单位告诉我，按照相关法律规定延续了我的劳动合同，但未与我续订书面劳动合

工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬

2020年年初一场新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30

仲裁委员会裁定用人单位补缴劳动者社保，但补缴不了怎么办？你说的这个补缴不了意思不是很明确，是用人单位不愿

以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件。用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。 根据《最高