根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：劳动人事仲裁委员会作出的调

答：简单说是“一裁两审”制，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳

答：可以的，但要分情况处理。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第

答：当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，应裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉

答：仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的

答：第一类：根据2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条劳动者

答：不可以。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴

我应聘到一个公司，该公司安排我进行岗前培训3个月后又约定了5个月的试用期，请问该公司是否违反试用期的相关

《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据上述规定可以看出，“同

用人单位与劳动者约定了试用期，但该试用期未达到法律规定的最高限，那么用人单位是否可以在初次约定的试用期满

用人单位与劳动者约定了试用期，在试用期内因为劳动者生病等客观原因，无法完成对劳动者的考察试用，用人单位该

根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证