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劳动争议

问:未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

来源:法律投稿

答:根据《劳动合同法》的相关规定,双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的,用工后的第一个月是

劳动者认为用人单位违法解除的,有两种选择权:

来源:法律投稿

第一种,要求认定用人单位解除劳动合同违法,同时要求用人单位支付赔偿金,此种方式适合于工作年限较长的劳动者

问:申请劳动仲裁应提交的材料有哪些?

来源:法律投稿

答:(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性

加班工资计算公式?

来源:法律投稿

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基

问:劳动仲裁律师是怎么收费的?

来源:法律投稿

答:1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2

上海劳动法律师释义什么是无固定期限劳动合同?

来源:法律投稿

无牢固限期劳动条约,是指用人单元与劳动者约定无确定终止时间的劳动条约。 有下列情形之一,劳动者提出或者赞

问:不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病),这样的制度是否有效呢?

来源:法律投稿

答:一般情况下,用人单位指定医院,医院与用人单位建立了长期的合作关系,医院有可能服从单位的意志,

约定服务期需要符合哪些条件?

来源:法律投稿

按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协

试用期内劳动者是否可以休法定年休假?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权

非全日制用工是否需要签订劳动合同?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这与用人单

问:对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位需要提前通知吗?

来源:法律投稿

答:1、在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且

未在30天内申报工伤 ,用人单位为此“买单”。

来源:法律投稿

职工发生事故后,用人单位应在30天内提出工伤认定申请,否则,职工的工伤费用将由单位“买单”……近日,常熟

网友问: 上海市民张先生于2016年7月份应聘到市区一家电器销售

来源:法律投稿

律师 答:公司的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,“劳动

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