公司在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同，同时按照法律要求，公司必须为其劳动者缴纳社

用人单位应缴纳员工在职期间的社保并支付在职期间的工资。 用人单位因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动

答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工

答：用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为： 1 、不与劳动者订立书面劳动合同

2008年《劳动合同法》颁布实施，同年便废止了《企业职工奖惩条例》，企业失去了对员工进行罚款的法律依据。

为了规避法律责任，有的用人单位想和劳动者建立两份非全日制劳动关系，即劳动者上午工作四个小时负责安保工作，

答：未参加本市工伤保险的工程建设项目从业人员发生工伤事故，依法由所在的施工用人单位支付工伤保险待

劳动合同是劳资双方履行劳动合同权利义务的依据，变更劳动合同事项，须经双方协商一致或法定事由，否则用人单位

（来源于：劳动法库） 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权

不可以，单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。 1、员工在试用期也已经与公司成立

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动

劳动者以工伤为借口，常年请假，对企业来说，该如何处理呢？很多企业首先想到的就是解除劳动合同，笔者认为，解

答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，届时到期后办理离职手续，用人单位应在离