停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规

劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。 （1）在实务中，有

在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。 法定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方

《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

用人单位与劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方劳动关系难以认定，致使劳动者的合法权益难以维护，对劳动

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 公司从用工之日起就应该

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人

答：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

律师 答：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师提醒：如果用人单位仅以口头通知的形式辞退劳动者，劳动者在没有接到盖有公章的正式书面通知前，应当按时上

有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指： （一）发生自然

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同