一、权限说明 公司实行薪酬保密制度，公司员工仅在以下情况，可以知晓薪级薪档和工资金额情况。

2018年5月，Y公司的多名女员工联名举报赵某利用职务之便对女性实施性骚扰。事发后，公司上下议论纷纷。2

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签

看到某公司和员工签的劳动协议里有“不得起诉公司”、“不得向公司申请签订无固定期限劳动合同”的内容，发给我的法盲朋友一看，他大大咧咧的说，这一看就是无效的，签了又有什么关系？如果签了关系可大了...

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。

非法吸收公众存款 底层业务人员往往都是刚从学校毕业的年轻人，涉世不深，因迫于生计，为谋取高额业务提

1.当前有东莞工作，要有劳动合同 2.当前有东莞社保，之前有现在断了要续上 3.有效期内的居

公司于2016年4月8日向关宏宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两

基本案情 翟某等六人为A公司员工，六人在公司担任项目部工程师。因受经济形势影响，A公司项目减少。2

答：如果劳动合同期限届满而员工的医疗期尚未结束，单位应将劳动合同的期限延续至医疗期满后才能终止。医疗期内

“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为：用人单

“不属于”。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

没有和用人单位签订劳动合同，对方也没有给自己缴纳相关社会保险，在工作中若是受了工伤，能向用人单位索要赔偿吗？对于市民康先生来说，他最近四年间的经历，着实给很多打工者提了个醒。2014年2月份...