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劳动争议

你认为下班之后工作微信该不该回?

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虽然我们明知道法律是怎样规定的,但为了生活不少人不得不去忍耐这样的工作惯例。 即使

请病假被公司要求证明病假是真?

来源:法律投稿

证明你的病假是真的 公司一般对请病假都有相应的流程规范。员工提交的病假单真假不需要这些奇葩

插队怀孕被辞退合理吗?

来源:法律投稿

首先说说“排队怀孕”规章制度能不能作为解除劳动合同依据?每个用人单位都有权利制定规章制度,规章制

获北京户口后离职,赔偿单位31万合理吗?

来源:法律投稿

首先,《劳动合同》中约定违约金有范围限制,并不是约定违约金就能得到支持。《劳动合同法》实施后,将

辞职先删同事微信你怎么看?

来源:法律投稿

如果单位要求先删除再开离职证明,相信大多数员工都会同意删除。这样的同意本来就建立在不平等的基础上

要求员工每月走18万步,这算不算是一种奇葩规定?

来源:法律投稿

提倡运动可以是一项公司文化,但上升到公司规章制度层面就有问题了。 首先,任何一项公司规章制

骗保将限坐飞机火车,企业都做好准备了吗?

来源:法律投稿

社保虽然一直是企业强制性缴纳的义务,在实践中,企业为了节省成本大多会少报基数,或者减少上社保的时

代驾司机猝死是否算工伤?

来源:法律投稿

劳动关系成立的要件有三点,第一,主体资格是否符合法律规定;第二,劳动者从事用人单位的业务性劳动;

不签劳动合同,不交社保能不能否认劳动关系?

来源:法律投稿

不承认劳动关系的大多是要想方设法规避劳动补偿和经济给付。每次有顾问公司问这个问题的时候,我只能很遗憾的告

员工离职带走客户信息,公司起诉员工能胜诉吗?

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客户信息是否属于商业秘密是核心问题。在实践中认定商业秘密主要有以下三点:第一,不为公众所知;第二,企业采

和被解雇员工吃饭被老板开除你怎么看?

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这种情况一般多发生在“一言堂”的单位,所有事情无论大小皆由老板说了算,老板就是行走的“规章制度”。在这样

工伤中关于“上下班途中”的正确理解

来源:法律投稿

在《工伤保险条例》中规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。 这其

离职到底该不该维权?

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这个问题其实是不少员工的困惑,他们受到不公平待遇后选择忍气吞声,避免和公司撕破脸皮,一是怕麻烦,二是不想

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