特殊时期政府要求稳定劳动关系,鼓励单位和员工协商来共度难关。事假是应由员工提出,单位来批准,说起
首先正常工资标准和加班工资标准并不相同,如果是平常加班是按照150%来支付加班工资,如果休息日加班是双倍
把销售变成外包在用工市场上并不少见,对员工来说,外包的方式就是和现在的公司没有劳动关系,也意味着劳动报酬
自本月10号开始,北京市的单位和企业已经陆续开始复工,但也仍然能有一些企业面临困难,无法开展正常
北京出台了疫情期间社保的相关政策,明确了社保可以延期缴费,将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至
是否认定工伤不能一刀切的理解 人社部规定一出,网友们抓狂了,不是从事新冠肺炎预防和救治的医
刚入职公司的员工,公司不给签劳动合同原因有很多。首先,有可能这个岗位流动性比较大,能不能长期存在不一定;
问:2006年9月,我到某餐饮公司工作。现公司在无证据的情况下便认定我于2008年4月1日至4月3日连续
近日公司为了节省开支也是绞尽脑汁,想到了砍掉员工的福利补贴。交通费、手机费或者饭费发放形式并不一
建立劳动关系应当订立书面劳动合同,书面劳动合同意义在于明确双方的劳动关系和合同双方的权利义务,对
这段时间,基于疫情管控的需要,不少公司都安排员工在家办公,老板认为在家办公效率太低了,虽然员工都
拜耳火速解聘员工,这效率拉了一波好感。看拜耳公司的说明,应该多是以公司内部规章制度来进行的处罚。有网友有
调岗并不是给予补偿金的法定理由。 岗位调整有很多原因,一是公司按照规章制度来进行调岗,如果