试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。

问：我是一名哺乳期的妇女，公司要求我主动辞职被我拒绝，公司就开始刁难我，经常安排我到外地进行所谓的学习我

问：我单位拟招聘停薪留职、内部退养人员，是否需要与他们签订劳动合同？聘用中，应注意哪些事项？

用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。

续签就说明你按照原来的合同继续履行合同义务。所以一切关于你的权利义务按照原合同执行。

员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。 用人单位违反规定，以担保或

1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单

1.必须签订劳动合同 2.劳动合同须在入职一个月内签订 3.合同中的

用人单位与劳动者不签订劳动合同，存在极大的风险，双方一旦发生纠纷，劳动者通过法律程序向用人单位主

试用期也是有时间限制的。 国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

裁判要旨二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公...

备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定：5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫元，并...

2018年7月20日，河南籍农民工汪学海与天津江河建筑工程有限公司（以下简称“江河公司”）签订劳动合同，约定汪学海在青海省西宁市某建设工程工地工作，合同期限为2018年7月20日至9月20日...