哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员

对于未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数问题，根据上海市高院关于《劳动争议若干问题的解答》的规定，劳动合

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳

有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益，因此，劳动者找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权

【案例】金女士与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工3天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约

不管是案件已经进入仲裁、诉讼程序的劳动者，还是因为单位的违法行为而希望通过法律途径维权的劳动者，都会遇到

用人单位需支付经济补偿的法定情形如下： 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 劳动合同解除或终止后，用

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。《劳动合同法实施条例》

一般而言，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中，有很多企业为了不支付经济补偿金，变相

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 注

1、法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的