“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为：用人单

“不属于”。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

没有和用人单位签订劳动合同，对方也没有给自己缴纳相关社会保险，在工作中若是受了工伤，能向用人单位索要赔偿吗？对于市民康先生来说，他最近四年间的经历，着实给很多打工者提了个醒。2014年2月份...

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2018年7月，小王入职一家保险公司，担任管理培训生，双方订立了为期3年的劳动合同。合同期未满，2019

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我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在第39条规

“一次不带头盔严重警告，两次不带头盔原则上将解除劳动合同。”这个被戏称为“史上最严交规处罚”意外在全国“