基于公平原则，劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。同时，

在劳动合同中预先约定用人单位享有单方面变更劳动合同的权利，不能简单一概而论。如果双方在劳动合同中预先进行

关于拖欠工资这个问题，我相信很多朋友都会遇到过，特别是在企业生产经营困难的时候，将要离职的时候，就经常会

很多员工天真的以为，劳动法是保护劳动者的，不是保护用人单位的，因此只要权利，不要义务。或者不履行义务，也

用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持? 用人单位与劳动者建立劳动

劳动者有自由选择用人单位且无义务为非自己选择的用人单位工作的自由，因而，作为劳动合同相对方劳动者有权在用

以下行为被认定为虚假诉讼： 1.在立案过程中，通过捏造当事人信息或与他人串通虚构当事人信息等方式骗

劳动法第31条规定劳动者可以提前解除劳动合同，劳动合同法第37条规定劳动者可以提前30日以书面形式通知用

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职

劳动者与公司有几种关系？不少企业老板并不清楚，虽然看似简单，但如果处理不好，往往会产生大的纠纷。尤其是不

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法

按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些