被申请人缺席庭审 且申请人书面证据充分 应简单地直接支持申请人的仲裁请求吗？

自2018年开始，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是的朋友圈、群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其

劳动保障纠纷解决方式： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

一般来说，用人单位所在地与劳动合同履行地是重合的，但实践中也存在用人单位所在地与劳动合同履行地相分离的情

现实社会，很多时候职工在工作过程中与单位发生了纠纷，双方协商不了的情况下是可以去申请劳动仲裁的，但是有一

在实际工作中发现这样一个现象， 有些小伙伴明明自己的权益受到了侵害也不去仲裁， 这样的做

劳动者原工作岗位被撤销，用人单位是否有有权强制将劳动者调岗，劳动者是否必须服从调岗？用人单位因自身经营扩

一、案情回顾 小王在公司工作了三年，一直没有签订劳动合同，还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁，

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，对时间和是否自带工具没有严格的规定；劳

《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平

解答： 如劳动合同是2008年1月1日后签订，则企业终止劳动合同需按员工在本单位工作年限支付补偿；

什么是劳动仲裁的时效？我们该如何去理解各种时效效力？ 劳动争议的时效是指劳动关系当事人权利受到侵害

解答：一方面，是劳动合同决定的，用人单位如果在合同中与劳动者约定了可以根据需要调动岗位的话，调岗就是合法