如果单位要求先删除再开离职证明,相信大多数员工都会同意删除。这样的同意本来就建立在不平等的基础上
提倡运动可以是一项公司文化,但上升到公司规章制度层面就有问题了。 首先,任何一项公司规章制
社保虽然一直是企业强制性缴纳的义务,在实践中,企业为了节省成本大多会少报基数,或者减少上社保的时
劳动关系成立的要件有三点,第一,主体资格是否符合法律规定;第二,劳动者从事用人单位的业务性劳动;
不承认劳动关系的大多是要想方设法规避劳动补偿和经济给付。每次有顾问公司问这个问题的时候,我只能很遗憾的告
客户信息是否属于商业秘密是核心问题。在实践中认定商业秘密主要有以下三点:第一,不为公众所知;第二,企业采
这种情况一般多发生在“一言堂”的单位,所有事情无论大小皆由老板说了算,老板就是行走的“规章制度”。在这样
在《工伤保险条例》中规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。 这其
这个问题其实是不少员工的困惑,他们受到不公平待遇后选择忍气吞声,避免和公司撕破脸皮,一是怕麻烦,二是不想
用工资逼着生孩子的建议,是无底线的薅羊毛还是无知的饮鸩止渴? 一方面不让人多生孩子,多生孩
小美遇到一件糟心事,因工作不顺心一气之下辞了职,回家偶然发现已经怀孕,于是想反悔回公司上班,这种
依照《工伤保险条例》规定,“故意犯罪、醉酒或者吸毒的,自残或者自杀”不得认定为工伤,除了以上情形外,在工
下班途中被故意伤害算不算工伤? 在工伤的认定中,规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职