首先,工资看双方劳动合同的约定;薪酬属于劳动合同的必备内容,工资的标准和支付时间看有没有具体的约定;
加班是基于对劳动者休息权的保护,为了保证员工有一定的休息时间,规定了工作时间和休息休假制度。加班
生育属于个人隐私范围,在法律中早就已经作出规定不得以个人隐私来歧视对待,但是像这样的问题,实践中
果然是重庆人,早餐也是重口味的酸辣粉,还好不是螺狮粉,之前博主买了几袋包装螺狮粉,吃的时候是很爽
很多不近人情和简单粗暴的裁员都建立在过于自信的基础之上,想要合理合法的解除劳动合同不是一件简单的
孕期并不是绝对不能解除劳动合同,没有这样的法律规定说除非劳动者自己提出解除劳动合同,否则公司就不
关于外教泛滥到良莠不齐的地步,其中不乏凑洋脸来打上国际标的机构,甚至为“外教”请助教,“外教”只
一位老板说公司员工有人拿着假身份证入职,是不是属于诈骗?能不能解除合同?不知道这个问题在韩国是怎样规定的
前两天刚和客户谈起童工这个问题,司法界对童工的理解是指未满十六岁的未成年人,并且与单位建立劳动关
劳动者与用人单位解除或者终止合同办理相关手续,支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议
工作时间和工作场所前提都是基于工作需要。 在工伤认定中关于“工作时间”和“工作场所
这个问题的前提是劳动者要有胜任工作的能力,其次,至于公司有没有选择权,这方面上海处理比较好,毕竟
原来还有种说法叫做“摸鱼式加班”,出现这样的情况管理者和员工都有问题。 员工以取悦