劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可

有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

（一）经双方当事人协商一致的；

（二）

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）生

答：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前

劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面：

1、劳动者与用人单位协商订立劳动

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约

1、在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动

（一）用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；

（二）用人单位因资产业务划转、资