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法律指南

涉及员工的切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项呢?

来源:法律投稿

答:根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时

劳动者怀疑有职业病应怎么办?

来源:法律投稿

如劳动者怀疑患有职业病,一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊,初步断定自己所患的疾病

签订劳动合同时,劳动者和用人单位应注意些什么?

来源:法律投稿

用人单位与劳动者在订立劳动合同(含聘用合同)时,应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业

为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查?

来源:法律投稿

岗前职业健康检查:目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况,是否适合参加该有害作业,是否有职业禁

哪些劳动者可以得到特殊保护?为什么?

来源:法律投稿

我国的《社会保险法》《工伤保险条例》明确了工伤预防是工伤保险的重要组成部分。工伤保险主要包括三大

提前解约能否获得未休假报酬

来源:法律投稿

职工于师傅近日来电咨询:去年2月,我入职一家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作

用人单位解除劳动合同如何对劳动者进行补偿

来源:法律投稿

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位决定解除劳动合同的,应对劳动者做出补

什么是妇女的“四期”,法律对保护“四期”有何原则性规定?

来源:法律投稿

v妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期,俗称“四期”。 《妇女保障权法》第二十五条规定:任何单

警惕以待岗用工规避年假条件

来源:法律投稿

日前,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布,仔细阅读这份《意见》,会发现对带薪休假怎么落

学生酒店实习不给休假是否合法?

来源:法律投稿

“我家孩子今年夏天在酒店实习,每天工作10个小时还不给休假,这样做合法么?”家住经济开发区的孙先生拨打江

休事假超20天扣工资者可享年休假

来源:法律投稿

问:赵女士为天津某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于其母亲生病住院向单位请休了22天事假

休事假超20天扣了工资仍可享受年休假

来源:法律投稿

赵女士为某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于母亲生病住院,她向单位请求休了22天事假,单

与职工续签无固定期合同时降薪涉嫌违法

来源:法律投稿

盛先生在一家公司连续工作多年,连续订立过两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期时,公司虽同意与盛先生

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