有劳动者反映,拿到手的工资除了部分现金外,还有只能在单位食堂用的餐票。 《劳动法》第五十条
1,诉讼费预交1%,简易程序退一半诉讼费,其他一半,原被告分摊。原告多少是有道理的一方,承担一万元吧。<
员工休病假,用人单位理应依法按时发放病假工资。但是,如果员工打着病假的名义另觅兼职,用人单位依照内部规章
《劳动争议调解仲裁法》在规定一裁终局制度的同时,对劳动者和用人单位规定了不同的救济途径:对于劳动者保护更
宅基地动拆迁利益分割,是以法律为基本依据,综合考虑历史沿革、政策、经济、文化、心理、社会发展等多种因
答:根据沪劳保发(95)16号规定:企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制,主要是指企业因生产
是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算
答:劳动者虽然未按劳动合同法规定提前三十日通知用人单位辞职申请,但劳动者提出辞职申请后用人单位予
答:根据沪人社规(2017)12号规定:下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:
2018年房产税税率4‰/6‰分界标准单价是元/㎡, △全额房产税计算公式 =【合同价(税务核定价
上海市青浦区人民法院:公司依据合法有效规章制度经过法定程序解除劳动合同并无不当。公司员工私自拿走同事放在
律师 答:如果申请人是用人单位,应提交下列材料: (1)申诉人与被诉人存在劳动关
答:根据上海高院的审判口径,当事人对税费的支付没有约定或约定不明的,应根据国家税费法规确