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用人单位非因法定原因，不得随意解除或终止劳动者的劳动合同。公司以女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳动

劳动合同属于民事合同，虽然其部分内容劳动法规进行了限制，但总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自

试用期期限勿超法定上限。试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。根据《劳动合同法》第十九条第

用人单位对病假具有批准权，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和

答：抵押登记，无效。 ～～～～～～～～～～～～ 父母作为未成年人法定监护人，

答：调整怀孕女职工工作岗位有两种情况： （1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从

答：发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 《北京高院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干

答：这种情况已经形成事实劳动关系，应享有单位员工所享有的待遇，包括工伤医疗保险待遇等。员工在遇到

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。

答：申请材料齐全的，劳鉴委应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂

1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签