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劳动争议

单位未缴纳或未及时、足额缴纳社会保险,可否通过仲裁裁决要求单位补缴?

来源:法律投稿

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令

试用期内用人单位与劳动者约定服务期协议有效吗?

来源:法律投稿

服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反服务期协议应

问:职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤?

来源:法律投稿

答:构成工伤的基本要求必需是由于工作原因,在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律,行政

用人单位违法约定试用期且已实际履行应如何处理?

来源:法律投稿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部

劳务派遣用工争议案件中,劳务派遣单位和用工单位如何承担责任?

来源:法律投稿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,

劳动者问:什么是自动离职?自动离职的法律后果是什么?

来源:法律投稿

劳动法律师:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予

在庭审过程中,能否当庭变更或增加仲裁请求?

来源:法律投稿

劳动人事争议仲裁办案规则(人力资源和社会保障部令第2号)第四十一条规定,申请人在举证期限届满前可以提出增

孕产期间被辞退怎么维权?

来源:法律投稿

员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁

问:公房承租时的房屋调配单一般会载明公房的受配人。若原始受配人长期不居住在该公房,是否丧失公房居住权?

来源:法律投稿

答:不能轻易认定其公房居住权利的丧失。 1,如因家庭矛盾、居住困难、服兵役、服刑

问:上厕所摔伤是不是工伤?

来源:法律投稿

答: 职工上厕所不仅是其生理需要,而且为了持续和有效的工作需要,是其本质工作的必然延伸。其实,这

问:年底奖金,离职了还会有吗?

来源:法律投稿

答:是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖

问:男女恋爱期间为了结婚而共同购房,产权登记在双方名下,现分手,该房屋如何分割?

来源:法律投稿

答:如果没有按份共有的特别约定,一般认定为共同共有,双方终止恋爱关系可予以分割。依据最高人民法院

家庭析产的法律依据和方法。

来源:法律投稿

《物权法》第一百条 :共有人可以协商确定分割方式。达不成协议,共有的不动产或者动产可以分割并且不会因分割

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